NEC社員「尊敬できる上司がいない」 リストラ報道のNEC、相次ぐ若手社員の流出

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1: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [US] 2018/03/21(水) 13:46:24.54 ID:3IEApYI50● BE:601381941-PLT(13121)

退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の
従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。
同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に

報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部では
さまざまな形で締め付けがあったようだ。

企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」
という書き込みが寄せられている。

 「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している
  状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」

現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。
そういう状況がすでにあったようだ。

口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、
「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。

この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと
思っている50代以上」が多いと憤る。

 「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」

■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」

2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり
熱心に仕事していない」点を挙げる。

 「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、(NECでは)これ以上自分自身が
  成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や
  役職を与えられていない・・・」

同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため
物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。

2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」
だけが残っていると嘆いている。

 「さらにその人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、
  若者にその皺寄せが来ているように感じる。このような状況に耐えかねて転職を決意した・・・」

この他にも「ここにしがみつかなければならない人が残り、そういう人が仕事をつくり、膨らませ、邪魔をする」といった
書き込みなど、同様の退職理由を挙げる若手が続出している。

ソース:https://tenshock.biz/articles/2971

4: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2018/03/21(水) 13:48:59.54 ID:IwGik/Qf0
なぜか給料の出る老人ホーム

2: 名無しさん@涙目です。(catv?) [VN] 2018/03/21(水) 13:48:40.80 ID:FtrOXsMQ0
>>1
早期退職制度
残ったのは行く宛の無い無能ばかり

210: 名無しさん@涙目です。(長屋) [US] 2018/03/21(水) 21:09:03.29 ID:zSwVNHD40
>>2
日産自動車で早期退職を募った時は、優秀な社員がどんどん早期退職に手を挙げて困ったらしい。

78: 名無しさん@涙目です。(空) [AR] 2018/03/21(水) 15:44:30.73 ID:FRTIRiPx0
>>1
上司が屑なら自分でのし上がれよ
どこまで甘ちゃんなんだ

229: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2018/03/22(木) 00:47:22.02 ID:oqK0csYH0
>>78
自分でのしあがるために辞めるんだろ
別にNECだけが企業じゃないしな

133: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2018/03/21(水) 18:25:37.70 ID:XUQOOe1f0
>>1
尊敬できる様な奴等は、古い体質の会社にしがみついていないだろ
今いる衰退した企業にいる奴は会社にしがみつきすがるゴミしかいないよ

尊敬なんて出来るわけない

10: 名無しさん@涙目です。(庭) [AT] 2018/03/21(水) 13:59:07.98 ID:g3KUThzW0
何だかんだ言っても会社に残るほうがリスクは少ない。従業員はそれでいいけどキツイのはむしろ会社側。

何の役にも立たない年食った最上位債権者様が虚ろな顔つきで掃除とかコピーしてるとかホラー過ぎる。

9: 名無しさん@涙目です。(茸) [BR] 2018/03/21(水) 13:58:04.47 ID:awGo+X7y0
NEC全然保守してくれない。去年の夏に出した質問がまだ返ってこない
「担当SEが別プロジェクトに行ってわかる人がいない」の一点張りだし

11: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/03/21(水) 13:59:18.64 ID:F57fjr2G0
膿は金払ってでも追い出すべきでしょ

18: 名無しさん@涙目です。(庭) [AT] 2018/03/21(水) 14:05:50.34 ID:g3KUThzW0
>>11
日本じゃ当該従業員が犯罪犯すか会社自体が倒産する以外はほぼ全て不当解雇になる。
40代50代が200人くらい集まって身分確認の訴え起こしたら何のリターンもない示談金が40億とか持ってかれる可能性があるから事実上解雇はできないのです。

150: 名無しさん@涙目です。(catv?) [VN] 2018/03/21(水) 18:39:07.84 ID:FtrOXsMQ0
>>18
出来るよ
日本の大概の企業は平気でやってる
民事訴訟?
やんないやんない

12: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [JP] 2018/03/21(水) 14:01:57.93 ID:iybWGNR50
リストラがどうだこうだ言われても
優良企業に変わりはないし入ったもん勝ちだしょう
こんな優良企業出ていってこれ以上の会社が
どこにあるっていうのか

13: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/03/21(水) 14:02:12.85 ID:HZd5KRF50
すごくわかる
NECに限った話ではない

75: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [KR] 2018/03/21(水) 15:37:10.89 ID:Ixy0mho60
>>13
同意
パナソニックの開発現場も同じような状況
ただ潤沢な資金で外注を使って体裁を保っている

14: 名無しさん@涙目です。(庭) [RU] 2018/03/21(水) 14:03:07.16 ID:IsloSxu+0
電話しかできないような奴が高給貰って毎日いいもの食ってる所は終わり

22: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/03/21(水) 14:09:08.15 ID:T61kZpGB0
>>14
電話すら出来ない奴も相当多いよ。
うちの工場から移動してきた上司は僕は電話出来ませんとか平気で言うからな。

他の仕事が出来るならともかく、事務仕事も出来ない上に電話も出来ないとか使えなさすぎw

90: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [RU] 2018/03/21(水) 16:03:05.04 ID:JYVmDMse0
>>22
外線取りたがらない奴は多いよな

15: 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2018/03/21(水) 14:03:18.17 ID:76PgqIwT0
最高に有能な人間は出世し続けるから、社長になるまで止まらない。

どっかのポストで、出世が止まるということは、
そいつの有能レベルがそこまでだったということ。

そいつが、そのポストで有能なら、さらに出世する。
しかし、出世が止まるということは、
その「ポストに不適材な人」「結果が出せない人」なので、
ずーーーーとクソ上司として居座り続けるw

だから、世の組織というのは全て腐っているのである。

フラットかフリーでしか有能さは実現できないというカラクリ。

205: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [IN] 2018/03/21(水) 20:28:03.65 ID:+L9QwszW0
>>15
上がるだけで落とさないからそうなるだけ
無能はヒラに落とせ

17: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/03/21(水) 14:04:25.25 ID:HLpf8iJ50
上司がネックと言うわけか。NECだけに

26: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/03/21(水) 14:14:39.48 ID:Kw/mHyHX0
就活生だが学校説明会のNECブースは酷かった
曖昧模糊とした説明で、何が強みでどういうポリシーなのか欠片も伝わらない
人事も声が小さくしどろもどろ、ガチ無能っぽい岡尚大みたいなやつだった
説明は聞くだけ聞いたけど周りに聞いても絶対行かないって答えばっかりでワロタ

32: 名無しさん@涙目です。(庭) [AT] 2018/03/21(水) 14:23:53.73 ID:g3KUThzW0
NECってルーター以外何やってる会社なのか分からない

38: 名無しさん@涙目です。(雨が降り注ぐ世界) [NO] 2018/03/21(水) 14:36:47.21 ID:I6CxeaGF0
>>32
スピーカー付きLEDランプ作ってる。

40: 名無しさん@涙目です。(庭) [AT] 2018/03/21(水) 14:40:19.54 ID:g3KUThzW0
>>38
それがNECの主力商品なのか…

63: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2018/03/21(水) 15:21:19.22 ID:u+amXRU70
>>38
パナソニックとかぶってるな

33: 名無しさん@涙目です。(家) [NL] 2018/03/21(水) 14:25:33.55 ID:YOmtPj830
東芝と全く同じ状況だな。

82: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/03/21(水) 15:49:42.89 ID:qHprkKMO0
>>33
東芝は上が無能無策だったがエンジニアはトップクラスだろ
NECみたいな上から下まで全部駄目で、20年足らずで年商を半分以下にした
3流企業と一緒にするなよ

35: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2018/03/21(水) 14:31:52.14 ID:Gc3QWIpc0
NECのグループ会社に居たけど社員より派遣の方が有能なことが多いしその派遣も派遣切りで切られた挙げ句穴埋めで入ってきたプロパー社員が使えなすぎて残った派遣がフォローするとかもう終わってると思いました。

46: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/03/21(水) 14:43:46.81 ID:oqOEftJP0
50代はバブル世代だからな。
大学出てれば誰でも大手に就職できた時代。
大きな歴史のある会社の場合、年功序列だからバブル世代が引退するまで風土はよくならない。

51: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2018/03/21(水) 14:52:52.34 ID:puXtvStj0
>>46
無能世代は年功序列で平の最高等級まで上がってて
有能な若手世代は年功序列を廃止して
部やプロジェクトの売り上げに忖度して昇進昇級遅らせたりすんだよな
そんなん出ていくに決まってんだろwって感じだ

48: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/03/21(水) 14:47:35.44 ID:CWVGCbd40
日本の電気業界はもうだめだと思う。
比較的安定してるパナソニックでさえUSB型のコンデンサで音質が
150%良くなるとかいうオカルトグッズで儲けようとしてるし・・・。

52: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/21(水) 14:53:12.38 ID:g0TqNlgx0
現在の日本の縮図という意味で日本を代表する企業

53: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/03/21(水) 15:05:58.03 ID:CrUoZWSe0
文系の管理職が優秀な技術者を評価判別出来ず口先の上手い無能生ゴミだけが残った。
電気製品の会社に文系大出身者は邪魔なだけなんだよ。
文系はエステかマスコミかAV制作でも行っとけ。

67: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/03/21(水) 15:23:46.31 ID:CtfthocZ0
甘えるな
自分自身が部署や拠点を動かす側になって、下のモンから尊敬される上司になればいいだけ

103: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [JP] 2018/03/21(水) 16:56:05.53 ID:NKAoU3gm0
>>67
上意下達の組織でなに言ってんだニート君

69: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/03/21(水) 15:26:04.94 ID:GW9P4TZk0
ここまでやって浮上した企業ってあるの?
大抵の場合は、使える社員が辞めて使いない社員が残り
将来性のあるビジネスは買い取られ将来性のない部署が残り、やがて潰れるだけな気がする

88: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/03/21(水) 15:58:24.89 ID:qHprkKMO0
>>69
社員クビにして人件費削って研究費削って工場閉めて子会社や販社を閉鎖か売却して、
社長が自分の任期中だけ帳簿上の黒字を確保してるだけの状態なのに浮上出来るわけ無い

マジで一度倒産してファンドや外資主導になるまで落ち続けるだけ

73: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/03/21(水) 15:29:55.67 ID:m2Hd83Cd0
今更だけど、人件費=悪・余計なモノという認識を改めない限り
痛めつけた企業体が回復しないだろうな
でも日本人が派遣やニートみたいな虐めても社会的に問題ない対象を手放せるはずがないんだよな

74: 名無しさん@涙目です。(カナダ) [JP] 2018/03/21(水) 15:32:19.27 ID:wO+bAOqG0
リストラされたり面接行って嫌な目にあった企業の製品なんて絶対買わんもんな。

86: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/03/21(水) 15:56:00.71 ID:XZungViv0
優秀な外部の人材(派遣、請負)だけで仕事こなしているため主任クラスは能無し多い、マネージャや部長クラスだと上役へのパワポ作成がやたらうまいだけで、仕事出来ない人多い。そして上から目線であり、人の揚げ足取りばかり。

94: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/03/21(水) 16:07:35.00 ID:XZungViv0
客先からの問い合わせがあっても社員は何もできない。担当(派遣か請負)が休んでいると業務が止まる。

114: 名無しさん@涙目です。(長屋) [US] 2018/03/21(水) 17:34:03.33 ID:Sn2S1vDq0
NECなら優秀な技術者が集まるだろうに、
学閥と社内政治力だけで出世したような文系管理職に牛耳られて
大企業病を患ってるんだろうなぁ

115: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/03/21(水) 17:36:18.44 ID:itxZ3Hzx0
そりゃ20年で売上が5兆円から3兆円に縮小だからな
リストラの嵐も吹き荒れるわな

158: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [ニダ] 2018/03/21(水) 18:54:13.95 ID:zHZw4qiv0
成果主義をやめることだ
会社が腐る

162: 名無しさん@涙目です。(禿) [KR] 2018/03/21(水) 19:04:43.78 ID:4mVZ9Qcu0
>>158
もう成果主義とかないよ
いかにコストを低く現状を回せるかだ
期末毎の評価目標シートみたら〇〇業務を〇〇して〇〇円削減します
とか酷い惨状だわ

あくまで建前だけど半期に3つの資格等の取得目標を掲げさせるんだぜ?w
本気にしたら定年までに100個ぐらいのスーパーお爺ちゃん資格ホルダーになってるわw

223: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [ニダ] 2018/03/21(水) 23:50:24.56 ID:zHZw4qiv0
>>162
意味のない形にとらわれすぎだよね

261: 名無しさん涙目です。(地震なし) [US] 2018/03/22(木) 08:46:32.04
50代から言わせてもらうと
20代~40代まで死ぬほど働いてきたのだからそろそろ楽させて欲しい
自分が50代になったらわかるわ
若い頃の無理が病気とかで身体に現れ始める

264: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/03/22(木) 09:09:52.84 ID:wJJMDMrA0
>>261
その50代の中には15年前には派遣を使い潰して
自分は新卒を騙して社内不倫に勤しんでたとんでもねえクズもいるからね
NES○CのK藤、お前のことは一生忘れんぞ

268: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/03/22(木) 10:28:18.02 ID:345vG84V0
6割の不良事業を閉鎖し、4割の不良人員を切り
宇宙、通信機器、データセンターのみでやり直せ
にいのでは無理かな?

98: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [CN] 2018/03/21(水) 16:23:03.72 ID:QrR210hQ0
まるで自分ができる社員みたいなのばっかで笑える

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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521607584/

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