「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能?

スポンサーリンク
1: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:53:55.90 ID:VtXLAvfC0
有給は残り25日ある

763769

2: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:54:14.76 ID:Nos940xL0
ええで

3: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:54:49.72 ID:NeHhsQRq0
出来るで

5: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:54:59.39 ID:C9eNHEfK0
めっちゃ気持ちよさそう

107: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:17:18.32 ID:96u1IIUga
>>5
気持ちよさそうってことは
職場で人間関係築けない陰キャだけの発想やで
誰からも嫌われる人生カミングアウトwww

8: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:55:49.32 ID:5cSfavai0
むしろそれが普通

9: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:56:14.87 ID:5YcV1+UBM
次の月ボーナス月やったらより良い

10: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:56:18.07 ID:5ZFugsZ4p
よくあるやつやろ

12: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:56:31.59 ID:8IxPaDbq0
普通、申し送る仕事あるよね?

13: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:56:31.93 ID:+n0mdfF5d
1ヶ月前の残り25やと使い切れんかもな
有給全消化してから退職ってことで調整した方がええかもな

15: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:56:56.22 ID:VtXLAvfC0
引継ぎは一切するつもりないんやがいいかね?

20: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:57:26.96 ID:mCfXZL1VM
>>15
いかんでしょ

31: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:59:29.63 ID:VtXLAvfC0
>>20
どっちや
道義的にはするべきなのは分かるがワイはもうこの糞会社と関わりたくないんや

42: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:00:57.18 ID:JTq7xA2pa
>>31
糞会社と思ってるならしなくてええんやで

45: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:01:46.81 ID:+n0mdfF5d
>>31
管理職の仕事の一つやから別に気にせんでもええで

51: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:02:22.13 ID:cHdXBueNM
>>31
そういう人向けの退職代行サービスてあるやで

22: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:57:49.97 ID:5ZFugsZ4p
>>15
義務はあるけど勢いで辞める言うてもうて突っ込まれんかったらセーフやろ

29: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:59:07.36 ID:CqWWvRCx0
>>15
問題ないけど最低とは思われるで
会社で作った文書とかは会社のもんやしな
それを共有しないのは正直異常やし

64: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:04:26.44 ID:04dHMUsk0
>>48
会社によっては規則に引き継ぎしないと退職金減額とか入れてるとこもあるし会社次第やな

18: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:57:16.05 ID:Ht4oy3Wea
一ヶ月丸々来ないと通勤手当の返納とか
あるかも知れないから気をつけろ

24: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:58:04.51 ID:cHdXBueNM
そういう代行サービスあるな

27: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:58:38.00 ID:b37ybHpg0
喧嘩別れじゃなければ引き継ぎくらいしてやれよ・・・

40: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:00:51.08 ID:VtXLAvfC0
>>27
喧嘩別れや
次の仕事決まってないしな
とういうかフリーターするつもりだから同業界の評判()とか関係ないんや

50: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:02:13.35 ID:b37ybHpg0
>>40
ならええんちゃうんか
いっちに会社が喧嘩しかけてくるような相手なら重要なポストにはいないはずや

53: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:02:49.87 ID:59xEcEeU0
>>40
次の会社の面接後に、前の会社に電話入れるのはよくある話やぞ
あんまり波風立てて辞めると有る事無い事言われるかもしれんで

57: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:03:24.01 ID:+n0mdfF5d
>>53
フリーターとか派遣やるならええんちゃうの

58: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:03:26.81 ID:q0ecmqyka
>>40
仲良い同僚くらいおるやろ
1、2年経っていい仕事紹介してくれる可能性もあるし、引き継ぎくらいはしといた方が得やと思うで

66: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:05:04.83 ID:8RDYyrog0
>>40
嫌がらせされてもおかしない程険悪やとあーだこーだ理由付けて連日有給にはして貰えなさそうな予感がするんやが

76: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:07:00.37 ID:04dHMUsk0
>>66
有給休暇は退職後には先送りできんから退職までの日数分あれば拒否できん
まあ休日出勤させられることはあるけど

104: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:15:39.41 ID:8RDYyrog0
>>76
日数分あるんやったらそうなんやろうけど1日でも出勤せなあかん日があろうもんならど真ん中にぶちこんできそうやと思ってな
まあそれも従わんでええ話か

120: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:21:37.13 ID:zeLTGE0ea
>>104
出勤命令拒否で懲戒のいい名目与えることになるで

162: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:32:57.41 ID:8RDYyrog0
>>120
引き継ぎをする気もないイッチからしたら従わんでもええ話かってだけでリスクがないとはワイも思ってへんで
そもそもレスから察するに有給すらとれるのは当然でもそれまでに散々嫌味言われそうな雰囲気やしな

30: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:59:13.20 ID:59xEcEeU0
出来るけど、それはすぐ次の仕事決まってる場合やぞ?
次の決まってなくて、失業保険もらうなら最後の方の月は残業とかしまくって給料多い方が得や

33: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:59:53.73 ID:aLVG9E0J0
ワイのマッマはそれやろうとしたら会社辞めさせられたンゴねぇ

34: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 06:59:56.30 ID:FrZ1C1rF0
有給消化は当たり前や
引き継ぎは分からんけど
何か言われたら
労基行きますでOK

55: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:03:14.11 ID:bI5tqHpr0
辞めることと
有休を消化することを伝えろ

後は労基行って内容証明送れば
有給分の給料はもらえる

67: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:05:38.09 ID:Xu4nrHkld
全然OKやで
引き継ぎの件もケチつけてる奴がおるけど、
色々考えたら踏みとどまってまうからな
周りの迷惑なんて御構い無しにやめてまえ

73: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:06:24.06 ID:60zGYTbC0
離職証明とか貰うときに嫌がらせされそうだからそこそこ仲良く辞めたい

79: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:07:31.70 ID:+n0mdfF5d
>>73
労基から送れと催促出来るで

77: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:07:01.25 ID:bI5tqHpr0
俺は

辞めます
有給使って辞めます

偉い人「うだうだあーだこーだ不満うんぬん」
俺「まず、辞める前に要望さえ伝えていれば有休は法的に必ずいただけると聞いたので」

偉い人「・・・」
俺自分の椅子に座る

30j分後上司が飛んできて
有給消化する話になったよ

80: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:07:34.34 ID:Gfjfq56hd
引き継ぎしなくて業務に支障が出たら下手したら裁判沙汰なるで

88: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:09:43.90 ID:Zgfusyp8a
むしろみんなそれやるでしょ
しない奴なんているのかよ

90: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:10:11.75 ID:uzS+bWRm0
ワイは有給使わせてもらえなかったで
喧嘩するのも面倒だから普通に出勤したわ

126: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:23:31.04 ID:6v+tQoy+0
有休取得は労働者の権利だから全部とりきるのは問題ないぞ
それで引き継ぎが終わらなかったとしてもそれは会社側の管理の問題であって労働者側に責任はない
ってユニオンに退職の相談に行ったら言われたで

133: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:25:00.45 ID:EB+t1rDKd
みんな軽々しく録音しろだの訴訟しろだの言うが
本気で訴訟するとなるとクソほど面倒やぞ
ワイのアッネはセクハラされてた時はガッツあったけど会社と裁判起こしてから病んだ
勝ったけど別のやり方があったんじゃないかとか今でもグチグチ後悔してるし

145: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:28:40.74 ID:QR7cM9nUa
>>133
今はSNS があるから話題にもなるし味方にもなる奴が多いから別になんとも思わんわ

147: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:28:52.48 ID:bI5tqHpr0
>>133
有給は要望したら終わりだよ
他は知らないけど
9割がその場で有給消化の動きになるやろ
1割が内容証明送らないといけないくらい

1人の有給程度で労基署と揉める会社ねーよw

137: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:26:11.90 ID:BsES9PF+a
引き継ぎしつつ本当に大事な部分やミスりやすい部分は教えないのがスマートな方法やで
あと有給は関係ないレベルの冠婚葬祭に出るとか言って他社の面接受けてたわ

138: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:26:50.78 ID:0P15iuqar
引継ぎさえまともにやれば全然おkやろ
ワイの部下の女は退職するまで週の3日休んで2日だけ来るみたいな意味不明なことやりやがったけど
そっちの方が他の面子のメンタル削られてヤバかったわ

144: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:28:27.67 ID:kGO45cnJr
>>138
ええ子やん

148: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:29:13.70 ID:0P15iuqar
>>144
くっそ繁忙期だったけどもうやめるそいつに碌な仕事も任せられんし置物なんだよなあ
そんなんやられるならまとめて休んでくれた方がはるかにええわ

153: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:30:37.32 ID:QR7cM9nUa
>>148
有能やねその子
会社のこと嫌いやったんやろ

159: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:32:00.78 ID:2ByQzlZsa
>>153
嫌がらせとしては上手いやり方よな

152: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:30:32.91 ID:6v+tQoy+0
最近はちょっとたれ込みがあったら労基が速攻で手入れに入るから不満があったら労基に連絡するのがおすすめだゾ

155: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:31:13.97 ID:2ByQzlZsa
二ヶ月後に退職します
最後の一ヶ月は有給消化しますなら余裕

158: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:31:44.07 ID:QR7cM9nUa
最近有給と未払いは異常に厳しくなったから速攻で駆け込め
ムカついたらSNS で垂れ流せ

163: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:33:05.24 ID:kkqC0n/Da
代行サービス怖くて使えない
後で会社から訴えられたりしないか?

175: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:34:52.81 ID:2ByQzlZsa
>>163
訴えられないためのサービスやろ
ただし、この手のサービスが増えてきたら雑な業者も出てくるかもしれんから
今のうちに使っとき

177: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:35:41.52 ID:HUc+Ey6J0
>>163
何の罪状で訴えられると思ってるのか逆に聞きたいわ
有給消化罪か?

187: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:39:02.00 ID:Ls1h00H2d
引き継ぎもせんと会社に損害与えようとしとるのはアカンやろ

192: 風吹けば名無し 2018/09/28(金) 07:39:55.50 ID:0u7cgfh4M
>>187
引き継ぎは管理職の仕事やで

ランキングをポチッとお願いします!

 

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1538085235/

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
仕事・会社悩み退職
シェアする
piment-chanをフォローする
スポンサーリンク
スポンサーリンク
みかんタイムス

コメント