【偽装リストラ】富士通5000人を配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」 こんな富士通に誰がした?

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1: サーバル ★ 2019/05/30(木) 20:51:25.49 ID:LVkreYo89

日刊ゲンダイDIGITAL
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
やる気のない社員ではとても太刀打ちできない(C)ロイター=共同
今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが2850人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。

「うちは昨秋に事務部門社員の3割に相当する5000人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐSE子会社3社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」

さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。

「間接部門の社員はSE関係の会社、及びSE担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」

そして、昨年12月から今年1月末まで、45歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」(塚野英博副社長)と迫ったのだ。最終的に当初の5000人のうち約6割に当たる2850人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。

「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」

同社は60歳定年で、定年後は希望すれば65歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、65歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。

「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は5600人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は2750人でした」(前出の幹部)

希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。

「IT化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」

アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。

(ジャーナリスト・木野活明)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all

★1 :2019/05/30(木) 18:03:14.96

46: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:01:19.45 ID:nMDaG3mK0
>>1
ま、理系では営業は無理だよ。
営業が出来なければ、会社は倒産する。
54: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:02:07.44 ID:ybTY5KKy0
>>1
それを言うならそういう経営状況にした経営陣や管理職連中は真っ先に辞めるべきだよね
72: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:04:19.07 ID:+f+M+ORS0
>>54
これ
74: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:04:42.14 ID:K0t9GCUC0
>>1
その「給料そこそこ貰えるし現状でも不満は無い」
っていうやる気のない社員を
無駄に採用したりそんな風に育てたりしたのは
富士通自身じゃん
85: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:06:32.29 ID:5sXPJSUe0
>>74
日立もそうだが、偉そうな態度がいつもですぐキレるやつが多過ぎ。全然スキルないのに何様のつもりだよ。
120: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:11:08.08 ID:SkxHDwsg0
>>1
シャープみたいに経営者を代えれば売れるようになると思うよ!
354: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:43:32.17 ID:+I8V+a9p0
>>1
エンジニアが稼いでいるんだがアホな灯台出とかの記憶力だけいいだけの崩には分からないんだね
358: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:44:01.73 ID:VtYheg7J0
>>1

旧富士通テン勝ち組やん。
デンソーテンになってから、年間休日が3日増えて、賞与が150万上がったって聞いたわ。富士通に帰ってしまった人たちが可哀想。

587: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:10:29.16 ID:BrWC/UIs0
>>1
Fか……どのみち潰れる気がする
今回リストラされた人達は、むしろそのことを感謝する日が来るんじゃね?
909: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:51:51.61 ID:gea78vF+0
>>1
正社員なんだから、何でも応用効くやろ、優秀なんだから正社員してるでしょ
967: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 23:03:42.87 ID:0P4ZVpA80
>>909
正社員が優秀とは限らんのだw
むしろクビにならないからとんでもないクズもいる。
派遣だとすぐクビになるような奴みたいな。
3: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:52:13.47 ID:KeR6faCg0
令和の牟田口閣下wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
607: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:12:22.99 ID:bGFpAEzD0
>>3
> 令和の牟田口閣下

まったくだ。「馬鹿な大将、敵より恐い」の典型だね。
後方の本部に陣取るトップが方針を間違えたのに、
前線で戦ってる兵隊に「責任をとれ」とか言ってるの。

先の大戦と同じで、これから敗戦への道を歩むんだろうな。

7: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:54:13.87 ID:qQ8PMH690
NECとか富士通とか昔は立派なメーカーだったのに
今じゃ何やっているか不明な企業だよな
9: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:54:35.23 ID:cJjoDE7X0
稼ぐ才能がある奴はやめてるよ
985: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 23:08:54.58 ID:k1vFpcFW0
>>9
電機って稼ぐ人材を馬鹿にする傾向にあるからな
技術技術って騒いでるだけで何ら大したことない設計開発ばっかの人間
一体何人見てきたことか
10: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:54:36.72 ID:4e+rrpuB0
これは遠まわしの退職勧告なので
営業が務まるかどうかは
どうでもいいのです。
13: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:55:28.62 ID:HBkpHtCq0
記事は嘘 そんな訳ない
決算書を見れば解るがリストラで特損計上してるが、その金額を退職人数で割ると1人1600万程度

要は定年まで働いたとみなして退職金を支払います+割増加算金を平均1600万支払いますって事
平社員なら、合わせても4000万もいかないよ

840: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:41:47.20 ID:SSyyrgyc0
>>13
この記事通りだと65歳まで働いた賃金貰えるとか書いてあるからね。それなら誰でも応募するよね。
16: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:55:48.91 ID:FFD2Uj6a0
エンジニアを営業にして使いモンになるんかな、要は人員整理のための理由付けなんだろうな…そんな面倒なことしないで即クビ切ればいいのに
31: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:58:52.02 ID:1QMKX1dF0
>>16
>そんな面倒なことしないで即クビ切ればいいのに
できればとっくにやってる。
日本の法律上切れない。
数年前のパナソニックやソニーの追い出し部屋とかもそうだけど
それができないから、こんな回りくどい事をやってるんだよ。
17: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:55:59.28 ID:g3/DPc5T0
50超えてエンジニアから営業に移って、そこで必要とされるスキルを身につけて、世界で商売してこい、そうじゃないとこれからの時代を乗り越えられないか
すごいこというな
俺にゃ無理だよ
131: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:12:58.47 ID:Ps0kwRsK0
>>17
アメリカじゃあ中高年でもベンチャーやっているよ。それまでに
培った人脈も使って事業を立ち上げている。チャレンジには
余り年齢制限はないんじゃない?
265: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:30:40.47 ID:g3/DPc5T0
>>131
自分の意思でやりたければ、そうかも知らんね
他人から強制されてるけど、それはどうおもう?
842: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:42:07.00 ID:59/NMsKM0
>>131
ずっと開発エンジニアやってた人が、起業できるほどの人脈作れてるとは思えないが
18: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:56:03.65 ID:1QMKX1dF0
リストラする時、こういう十把一絡げで退職に追い込まなきゃいけないのが日本企業の弱点だな。
無能な人も整理できるが、必要な人まで去って行ってしまう。
解雇規制の緩和は絶対必要だ。
正社員を条件つけずにクビにできるようにしないと日本の企業は終わる。
36: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:59:54.20 ID:YidzAdIq0
NECのエンジニアの平均年齢が61歳やでwwwww
この国っていかに若い世代を見捨ててきたか解る
565: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:08:48.40 ID:HBrtm4Bm0
>>36
この件に関しては
事業縮小が続くと新卒採用も減るのでこうなるってだけだぞ?
37: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 20:59:55.24 ID:aoDbBbiP0
またエンジニアが海外行って技術流出するのかな?
短期で雇って捨てられるやつ
39: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 21:00:01.07 ID:MOm2GD6b0
これは良いアイデア
能力のある奴は頑張るし、駄目な奴は辞める
621: 名無しさん@1周年 2019/05/30(木) 22:13:31.83 ID:FGuuP92V0
>>39
逆じゃね?
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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559217085/

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